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Plan Igualdad Empresas

Nueva normativa ya en vigor
Más información

Asesoría e implementación

Planes Igualdad y Prevención del acoso empresas

plan de igualdad para empresas

¿Qué es un Plan de Igualdad?

La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres lo define como el conjunto de medidas que se adoptan después de realizar un diagnóstico de situación para intentar alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminar la discriminación por razón de sexo y situaciones de acoso.

No disponer del mismo se considera una infracción grave de la ley y puede suponer una multa de más de 6.000 €

Quien debe implantarlo

¿Qué empresas deben tener un Plan de Igualdad?

Hasta el año 2019 era obligatorio para empresas que contaran con más de 250 trabajadores y trabajadoras en su plantilla. Tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, se hace obligatorio para empresas que tengan de 50 personas en adelante.

A partir de dicho Real Decreto se hace obligatorio para todas las empresas implantar protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

imprescindible

diagnóstico de situación de estas materias 

Proceso de selección y contratación

Clasificación profesional

Formación

Promoción profesional ambos sexos

Condiciones de trabajo incluida auditoria salarial

Ejercicio de los derechos de vida personal, familiar y laboral

Infrarrepresentación femenina

Retribuciones

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Servicios 

Qué podemos hacer por tu empresa

El Plan de Igualdad es una herramienta de gran valor añadido para la empresa, que además de los aspectos estrictamente obligatorios habilita la implantación de protocolos en materia de acoso sexual laboral y de conciliación familiar. Consiga que sus empleados alcancen un mayor nivel de compromiso a partir del desarrollo de estas medida. La situación actual y el teletrabajo hacen imprescindible la puesta en marcha de  directrices claras en este sentido.

formación empresa

Formación a la empresa para que elabore su plan de forma autónoma

plan igualdad

Asesoramiento, diagnóstico y elaboración realizado por nuestros profesionales

prevención acoso

Elaboración de protocolos en materia de acoso laboral en la empresa

conciliación laboral

Redacción de medidas para facilitar la conciliación familiar en la empresa

Benficios para tu empresa

¿Por qué implantar un plan de igualdad en la empresa?

Las políticas de igualdad en el entorno laboral mejoran la competitividad y la imagen de tu empresa introduciendo la conciliación laboral y generando más unidad dentro de la plantilla. La igualdad es transversal, y debe ser aplicada en todas las áreas y debe beneficiar a todas las personas que trabajan en la empresa.

Con el plan de igualdad cumplirás la ley y tendrás acceso a subvenciones  específicas así como mayor acceso a contratos públicos. 

Las medidas incluidas en el plan de igualdad responderán a las necesidades detectadas a través del diagnóstico de situación previo, resolviendo los problemas planteados en el mismo y a consiguiendo un mejor funcionamiento de la plantilla.

El plan de igualdad debe ser único y personalizado dependiendo de la realidad de cada empresa.

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